近年来，中国启源工程设计研究院有限公司深入贯彻落实党中央关于产业工人队伍建设改革的重大决策部署，按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，围绕铸魂聚力、提技育人、创新创效、维权赋能，打造“四个家园”工程，努力培养一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为推动公司高质量发展提供强大人力支撑。
铸魂聚力，打造“精神家园”
中国启源党委认真学习习近平总书记关于“要培养宏大的高素质劳动者大军”的重要论述，深刻认识推进产改的重要意义，构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的新格局。把“坚定不移听党话跟党走”作为铸魂聚力的首要任务，通过党委中心组学习、开展党史学习教育、举办启源大讲堂等多种形式，让习近平新时代中国特色社会主义思想进班子、进项目、进班组，引导广大干部职工不断增强笃信新思想、践行新理念、拥戴核心、维护核心的自觉性。同时，认真落实公司“十四五”战略目标任务，把“两山”理念转化为企业改革发展的生动实践，团结带领广大职工传承红色基因、推动绿色发展、共创美好未来。
提技育人，构筑“成长家园”
中国启源把高技能人才作为产改核心任务，建立了党委领导、工会牵头、人力主抓、部门协同的管理保障体系，成立了“技能提升行动工作组”，把技能提升工作作为年度绩效考评内容，促进职工技能水平不断提升。公司工会积极开展“全员岗位大练兵”活动，通过网上闯关大练兵、微信QQ学习群等线上线下提升活动，多渠道推动职工学知识、练技能、长本领。同时，将技能竞赛作为培育人才的重要载体和关键抓手，积极开展二维协同平台技能竞赛、建筑行业BIM技能大赛等，并推荐职工积极参加多层级、多类别的劳动竞赛，为技能人才成长开辟了绿色通道。
创新创效，铸就“先锋家园”
中国启源注重人才队伍建设，集聚了一批勇于创新、善于创新的科研技术人才，围绕关键核心技术和重大科技项目，奋力组织科研技术攻关，破解了一批在节能降耗、减污降碳领域的“卡脖子”难题，探索形成了“延安模式”“衡阳模式”“龙钢模式”等一系列可有效解决地方环境问题的模式。中国启源创建劳模创新工作室开展课题研究，形成了以“夏文劳模创新工作室”“惠艳龙劳模创新工作室”为代表的各层级创新工作室，累计申请专利近20余项。以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动为抓手，中国启源持续开展五届职工创新成果大赛，累计申报创新成果141项，创造经济效益逾5000万元。
维权赋能，建设“和谐家园”
中国启源坚持以人为本，依靠职工群众办好企业，通过职工代表大会、职代会提案、厂务公开等形式，发动职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督，不断提升广大职工的责任感、获得感、幸福感和安全感。大力推进班组规范化管理，把加强班组建设作为调动职工积极性和创造性，每年定期组织基层班组长培训，不断提升班组长的综合素质和管理能力。中国启源扎实开展“面对面、心贴心、实打实”暖心工程，坚持到重点工程、海外项目、抗疫一线等开展送清凉、送温暖、送祝福等活动，精准帮助困难职工，办好职工书屋、员工健身房、母婴室等工会阵地，组织开展“启源月”、职工越野赛、书画摄影展等文体活动，不断提升职工的获得感、归属感和幸福感。
党的二十大报告指出：科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。中国启源将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把产改作为企业高质量发展的重要抓手，坚持党建引领、党建带工建，激励广大职工在企业改革发展中守初心、担使命、展作为，为国家“双碳”目标实现贡献智慧和力量。